像人一樣的做狼，像狼一樣的做事！
一個無人的沙漠里站著一匹狼，那它的不遠(yuǎn)處一定有我們所看不到的一群狼，一個可以稱得上成功的企業(yè)，背后一定有一批狼一樣的員工。
一個企業(yè)的成功與否，貴在堅持，失敗與否，貴在領(lǐng)導(dǎo)。
很多的時候，當(dāng)困難發(fā)生了，我們卻選擇了逃避，當(dāng)市場慘淡時，我們抱怨市場的不景氣，業(yè)務(wù)繼續(xù)不下去了，離職的離職，跳槽的跳槽，而這樣的企業(yè)，有這樣的員工，注定是失敗的。
還記得小編剛踏入社會的第一份工作就是某品牌電腦銷售員，而小編那個時候有一些自閉，而工作又是得面對不同的面孔，著時有些膽怯，整整一個月只賣出去了3臺電腦，自已都不好意思在呆下去了，然后小編也就提交了辭職信，選擇在做一個月就離職走人，而在接下來的一個月內(nèi)，讓小編慢慢的有了很大的變化，公司對我工作做出了調(diào)整，每天的工作不在是銷售員，而是成了模擬的市場講師，就這樣，小編每天講著讓別人打著哈欠的廢話，整整一個月的時間，變了，小編不在那么的自閉，不在那么懦弱，一個月到了，再走的那一天，公司所有的人，各自發(fā)了一條短信給我，有的是這樣寫的：“一路順風(fēng)，有時間常聊，”還有的寫著：“不管在哪里工作，記住失敗不可怕，可怕的是你的膽怯，懦弱”，最讓小編記得很清楚的一條短信也是至今不知道誰發(fā)的：他說“想哭了，找一個沒人的地方放開聲大哭，失敗了，停下來，咬咬牙，握緊拳頭，對著自已來一拳，說一聲沒什么大不了，我還活著，只要活著，沒有什么事解決不了”就是這一句“我還活著”，小編靠著他堅持到了現(xiàn)在。
這一段小小的故事，小編只想告訴所有能看到此信息的人，不管我們是做為一個公司的員工，還是領(lǐng)導(dǎo)，不能因為發(fā)生了困難而選擇逃避，不能因為市場不景氣而做出不正確的判斷，讓員工對企業(yè)有所失望。為什么那些成功者的身上都散發(fā)著一種很讓人敬佩的氣息，是因為他們都有著我們正在學(xué)著的正在追求的那種胸懷與信任，因為他們就像一匹狼一樣，從來不會因為它身體的殘缺而拋下任何一匹，不會因為沒有食物而離開自已的狼群，這就是狼，它的精神，它的那種對死毫不畏懼的心，太多值得我們學(xué)習(xí)，而我們生活在這個快速發(fā)展的社會中，更應(yīng)該像它一樣，有一顆忠貞而毫不畏懼的心。
謹(jǐn)此送給所有正在面臨困難中的領(lǐng)導(dǎo)人，送給所有做為一個企業(yè)的員工，“成功與否在團(tuán)隊”“失敗與否在領(lǐng)導(dǎo)”。
1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強(qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
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